HR Officer

Functieomschrijving

Je hebt een paar jaar HR-ervaring en merkt dat je meer wilt dan alleen uitvoeren. Je wilt verantwoordelijkheid en de ruimte om dingen beter te maken. Bij Railtech krijg je die ruimte. Niet omdat alles nog gebouwd moet worden, maar omdat er nog genoeg te verbeteren is. Jij wordt verantwoordelijk voor jouw deel van HR, met alle ruimte om snel te groeien.

Dit is geen traditionele HR-rol. Je bouwt mee aan een organisatie die continu verbetert — en ontwikkelt jezelf daarin actief mee.

Niet alles is hier al logisch ingericht. En dat is precies waar jij verschil maakt. Je zorgt dat HR en personeelszaken goed geregeld zijn en kijkt waar het slimmer en beter kan. Je brengt structuur, ziet waar het schuurt en pakt dat aan.

Je gaat onder andere:

• HR-processen slimmer organiseren en waar nodig verbeteren
• Verzuim oppakken en meedenken over verbetering van de inrichting
• Meewerken aan het verder opzetten/ontwikkelen van het Railtech Opleidingshuis
• Meedenken over instroom en onboarding
• Overzicht creëren in HR-data en verbeteringen signaleren
• Aanspreekpunt zijn voor collega’s en leidinggevenden

Daarnaast zorg je dat de basis op orde is:

• Beheer van PZ- en salarisadministratie (o.a. in Loket)
• Personeelsdossiers up-to-date houden
• Zorgen dat salarisadministratie klopt en vragen beantwoorden

Je zorgt dat de basis klopt én maakt het beter waar dat kan.

Heb je interesse in continu verbeteren en Lean? Dan krijg je bij Railtech de mogelijkheid om deel te nemen aan een intern opleidingsprogramma, ingericht volgens de Lean Competency System (LCS) normering. Hiermee kun je jezelf ontwikkelen in continu verbeteren, met de mogelijkheid tot erkende certificering.