Senior HR Professional (32-40 uur)

Functieomschrijving

Bij ZF geloven we dat sterke organisaties beginnen bij mensen die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Daarom zoeken wij een Senior HR Professional die niet alleen processen begrijpt, maar vooral oog heeft voor de mens erachter.

In deze rol werk je voor drie entiteiten in Delfgauw. Je beweegt je moeiteloos tussen verschillende belangen en weet verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden, ondernemingsraad en externe partners. Jij bent iemand die vertrouwen opbouwt, luistert en richting geeft.

Jouw rol en impact
Als Senior HR Professional ben je een betrokken sparringpartner en adviseur voor management én medewerkers. Je combineert operationele slagkracht met strategisch inzicht en draagt bij aan een werkomgeving waar mensen zich kunnen ontwikkelen en prettig samenwerken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid dat past bij de organisatie én de medewerkers.
• Het signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar duurzame oplossingen.
• Adviseren van leidinggevenden én medewerkers over organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van de volledige employee journey: van instroom tot uitstroom.
• Coördineren en beheren van het payrollproces en bijbehorende personeelsadministratie en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Samenwerken met de ondernemingsraad en bijdragen aan een constructieve medezeggenschap.
• Een actieve rol nemen in het nieuwe pensioenplan: een belangrijk en impactvol project.
• Verzorgen van heldere HR-rapportages en inzichten voor stakeholders.
• Wagenparkbeheer (auto’s en fietsen) als onderdeel van het bredere takenpakket.

Een dag als Senior HR Professional bij ZF in Delfgauw
Als Senior HR Professional is geen dag hetzelfde. Zo start je je dag met een kop koffie en een overleg met een manager over teamontwikkeling, waarna je schakelt met de ondernemingsraad over actuele thema’s. Tussendoor ben je een aanspreekpunt voor medewerkers, help je bij HR-vraagstukken en werk je met de Arbodienst aan een passend plan van aanpak. Rond de lunch maak je een wandeling door het mooie gebied in de omgeving, terwijl je met een collega spreekt over zijn ontwikkeling. In de middag verdiep je je in het pensioenproject, stem je het payrollproces af met Finance, zorg je voor heldere HR-rapportages en bereid je het weekoverleg met het MT voor. De dag vliegt voorbij, maar wat blijft is het gevoel dat je écht het verschil hebt gemaakt, voor zowel de organisatie als de mensen die er werken.