NVP - Vacatures

HR Officer

Thu, 02 Apr 2026 10:13:18 +0200

Je werkt in een compact technisch MKB-bedrijf met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. HR is in ontwikkeling: de basis staat, maar er is volop ruimte om verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met de HR Manager, met wie je spart over richting en verbeteringen, en bent zelf verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van jouw HR-domein.

Senior HR-Adviseur

Thu, 09 Apr 2026 15:27:06 +0200

Wil jij bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor geïnspireerd goed onderwijs en daarmee indirect bijdraagt aan onderwijs waarin mensen tot bloei komen? Ben jij in je element wanneer je organisatiedoelen vertaalt naar HR‑beleid, dit omzet in concrete acties, en teamleiders met vertrouwen en scherpte kunt adviseren en ondersteunen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR-medewerker

Thu, 09 Apr 2026 16:34:19 +0200

Waar de debuutroman van Kluun, een digitale collectie van 2 petabyte en de online databank Delpher samenkomen. Dat is de KB in Den Haag: de nationale bibliotheek van Nederland. In deze bijzondere omgeving lever jij als HR-medewerker met jouw expertise dagelijks een directe bijdrage aan de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s van HR, salarisadministratie en functioneel beheer Bedrijfsvoering, in een werkomgeving waar zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en professionaliteit centraal staan.

Maak jij het mogelijk?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de gehele HR-administratie en zorg je dat processen soepel verlopen. Je verwerkt mutaties in Youforce, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen en cao en draagt bij aan procesoptimalisatie en projecten.

Taken en verantwoordelijkheden

Dagelijkse mutaties doorvoeren in Youforce (in-, door- en uitstroom, declaraties, verlof- en verzuimadministratie) en de voortgang bewaken van het proces.
Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, cao, diverse regelingen en wet- en regelgeving die onder andere binnenkomen in de algemene HR-mailbox.
Ondersteunen van personeelsdossiers en autorisatiebeheer van systemen.
Processen optimaliseren, handleidingen reviewen en werkprocessen beschrijven.
Meewerken aan HR-projecten en verbetervoorstellen.
Administratieve werkzaamheden oppakken en werkzaamheden overnemen van collega’s tijdens vakanties of ziekte.

HR Business Partner

Fri, 24 Apr 2026 08:10:07 +0200

HR Business Partner 32 uur per week – Zevenbergen (& hybride) HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en speel je graag een stevige rol in zowel teamontwikkeling als bredere organisatieontwikkeling? En wil je impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie? Dan hebben wij dé functie voor jou! Jouw werkomgeving Result Laboratorium is hét klinisch chemisch laboratorium van Zuidwest-Nederland en Noord-Brabant, met zo’n 550 medewerkers. We bieden hoogwaardige diagnostiek – 24/7 – vanuit meerdere locaties: het Albert Schweitzer Ziekenhuis, Beatrix ziekenhuis, Amphia Ziekenhuis en ons centrale lab in Zevenbergen. Vanuit ons hub-and-spoke-model zijn we een betrouwbare partner voor huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners. Meer weten over onze organisatie? Kijk op www.resultlaboratorium.nl. De afdeling HRM in ontwikkeling Vanwege onze ontwikkeling en ambities op het gebied van goed werkgeverschap is deze vacature ontstaan. Je komt terecht in een ambitieus team dat bestaat uit twee HR Business Partners, een Opleidingsadviseur, een HR Expert, twee HR Medewerkers en de Manager HRM. Onze afdeling HRM is volop in ontwikkeling. De komende jaren staan in het teken van professionalisering, strategisch beleid en organisatie brede HR-projecten. Jouw rol wordt daarin cruciaal.

HR Adviseur

Mon, 04 May 2026 10:00:34 +0200

HR Adviseur

32-36 uur - Voorhout

Geloof jij in het ontwikkelen van mensen?

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb jij een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie jij kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk?

Werk je graag vanuit een ondersteunende en adviserende rol, en combineer je overtuigingskracht met inlevingsvermogen en een echte hands-on mentaliteit?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Provalu ontwikkelt zich van een werkbedrijf naar een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf. De organisatie wordt daarom anders ingericht met 3 nieuwe afdelingen: Leren & Werken, Re-integratie en Ontwikkeling. Als onderdeel van de afdeling Ontwikkeling is HR advies verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR Beleid en stimuleert een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Als HR adviseur:

· Ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers;

· Adviseer en ondersteun je (proactief), als stevige gesprekspartner, het management bij het proces van in-, door- en uitstroom, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, beoordelen, belonen en ontslagtrajecten;

· Zorg je voor de juiste toepassing van HR-processen, wet en regelgeving en adviseer je over juridische vraagstukken;

· Benader je HR-vraagstukken integraal en vertaal je beleid naar praktische, werkbare oplossingen;

· Beweeg jij je makkelijk tussen de dagelijkse HR vraagstukken en de lange termijn, met oog voor wat er nu nodig is én wat straks het verschil maakt;

· Denk en werk je actief mee aan organisatiebrede HR-initiatieven die gericht zijn op vernieuwing en verbetering;

· Signaleer je ontwikkelingen, en vertaalt dit naar onderbouwde HR-beleidsvoorstellen;

· Rapporteer je aan de Manager Ontwikkeling en werk je intensief samen met HR collega’s.