Positieve invloed op het leven van mensen en op de bedrijfsprestaties

International HR day erkent en viert hoe HR en het bedrijfsleven een positieve invloed hebben op het leven van mensen en op de bedrijfsprestaties. Wij gebruiken onze professionele expertise om organisaties te beïnvloeden en in staat te stellen duurzame doelen te bereiken, werkplekken inclusiever te maken en individuen te ontwikkelen en te ondersteunen. Terwijl wereldwijd werknemers de voortdurende onrust in de wereld doorstaan, ondersteunen wij mensen bij het opbouwen van hoge prestaties en welzijn, en bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen.

En daar mogen we als HR-Professionals best TROTS op zijn!

In 2026 stellen we de volgende onderwerpen centraal: 

1 - Toekomstgericht leiderschap: vertrouwen opbouwen en medewerkers versterken
De werkplek verandert snel, beïnvloed door technologie, verwachtingen van medewerkers en wereldwijde onzekerheid, en traditionele leiderschapsstijlen schieten tekort. Leiderschap dat is gebaseerd op vertrouwen en dat openheid, flexibiliteit en samenwerking waardeert, wordt steeds belangrijker. HR-professionals spelen een sleutelrol bij het mogelijk maken van deze verschuiving door mensgerichte leiders te ontwikkelen, continu leren te ondersteunen en omgevingen te creëren waarin medewerkers zich gesterkt voelen.

2 - Mensgerichte AI en digitale transformatie
Digitale transformatie en AI veranderen de manier waarop we werken, met echte mogelijkheden om productiviteit en de medewerkerservaring te verbeteren wanneer ze verantwoord worden ingezet. Hoewel AI helpt om tekorten aan vaardigheden in veel sectoren op te vangen, brengt het ook zorgen met zich mee rond bias, transparantie en verantwoording. HR speelt een cruciale rol bij het opstellen van duidelijke richtlijnen, het waarborgen van menselijke controle en het ondersteunen van inclusieve bij- en omscholing, zodat de inzet van AI vertrouwen opbouwt en de mens centraal blijft staan.

3 - Continu leren en bijscholen voor veranderingsbereidheid
Verandering versnelt, gedreven door technologie, klimaatprioriteiten en demografische verschuivingen, waardoor continu leren essentieel wordt in plaats van optioneel. Omdat veel functies veranderen en grootschalige omscholing nodig is, hebben mensen voortdurende ondersteuning nodig om zich zeker en bekwaam te blijven voelen. HR heeft, samen met beleidsmakers, een belangrijke rol in het verankeren van leren in het dagelijkse werk en in het opbouwen van inclusieve systemen die mensen helpen zich aan te passen en verandering te leiden.

International HR day – 20 MEI

HR-professionals spelen een sleutelrol in het inclusiever maken van werkplekken, het bevorderen van het welzijn van werknemers en het in staat stellen van organisaties om te gedijen in een snel veranderende wereld.

En dat verdient een plek in de spotlights. Help jij mee?

Deel in aanloop naar 20 mei waar je als HR-Professional individueel of met je team trots op bent. Wat doe jij om de toekomst vorm te geven?
Gebruik op de social media kanalen de hashtag: #internationalHRday

Gebruik bij jouw promotie het Logo van Internaional HR day,
bijvoorbeeld op gebakjes voor jouw team.
Download logo hoog
Download logo smal

Activiteiten rondom International HR Day

1 - International HR Day webinar: Leading Change in a Dynamic World

Organisaties in heel Europa staan voor ingrijpende veranderingen door technologische ontwikkelingen en veranderende verwachtingen op de werkvloer. Tijdens International HR Day brengt EAPM HR-professionals en leiders samen in een inspirerende masterclass met Gianpiero Petriglieri, waarin wordt verkend hoe leiderschap kan bijdragen aan het omgaan met onzekerheid en het realiseren van duurzame verandering.

Ook jij bent van harte uitgenodigd om deel te nemen en samen met de Europese HR-community te reflecteren op de toekomst van werk, leiderschap en vertrouwen.

📅 Datum: Dinsdag 12 mei
🕒 Tijd:11-12:30 CET
📍 Locatie: Online

klik hier voor meer informatie en aanmelden voor het webinar

Over International HR day

• Het doel van de International HR day is erkenning te geven aan de manier waarop HR waarde toevoegt, en mensen en organisaties verbindt. Het erkent en viert de bijdrage die HR levert aan mensen, organisaties en de samenleving. Het viert hoe we de toekomst van werk vormgeven, ten gunste van iedereen.
• International HR day is een dag die steeds populairder wordt en internationaal wordt gevierd, startend in Australië aan het begin van de dag en reizend over de continenten naar Amerika.
• International HR day  krijgt internationale aandacht en wordt erkend op nationaal niveau, door de media, binnen bedrijven en door individuen. Viering en plezier staan centraal in de geest van de dag.
• International HR werd op 20 mei 2019 geïntroduceerd door de European Association for People Management. Elk jaar komen professionele HR-verenigingen in vele landen samen om inzichten en expertise te delen en gemeenschappelijke HR- en bedrijfskwesties aan te pakken.

EAPM International HR day 2026